县人社局以规范劳动执法，促进和谐劳动关系为工作目标，不断改进工作方法，调整工作思路，着力提升我县劳动保障监察执法能力和执法水平。
一是以举报投诉案件查处为抓手，突出解决工资拖欠问题。突出做好案件的举报投诉受理工作，坚持“快受理、快立案、快结案”的工作机制，针对春节等重要时间节点，积极联合有关部门及早介入，共同落实农民工工资拖欠问题，确保重要节假日、两会等敏感时期不出现欠薪的群体性上访案件。去年以来，共受理各类投诉举报140起，受理并处理“行风热线”、“12345”市民服务热线、“市长信箱”等案件936件，涉及用人单位362家，处理处罚各类违反劳动保障法律法规的行为143起，为劳动者追回劳动报酬230万元。
二是以加强“两网化”管理为平台，推动劳动监察职能向基层下沉。以劳动保障基层服务平台建设为依托，以镇街为基础，积极做好劳动保障监察职能下沉工作。在镇街监察中队开展受理投诉举报、劳动保障年审等日常业务工作，规范使用统一印发的投诉举报登记簿，做好劳动保障监察信息数据库建设工作。目前各镇街初步建立了“横向到边、纵向到底、责任到人、管理到位”的新型劳动保障监察管理体系。
三是以劳动保障年度审查为推手，规范各领域企业用工行为。在劳动保障年审中始终坚持“三个不放过”，即对“未审单位”不放过、对“问题单位”不放过、对“未整改单位”不放过，通过全方位、多梯度审查，不断提高执法的工作效率与效能。全年全县共审查用人单位1104家，涉及劳动者8.2万人，下达责令改正指令书70份，督促用人单位签订劳动合同1654余份，缴纳社会保险费5.8万元。
四是以开展专项检查活动为重点，有效维护职工合法权益。针对群众来电、来访所反映的劳资问题，在分类整理、综合分析的基础上，开展了农民工工资支付、清理整顿市场、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等三项专项检查，及时了解劳动者的工资待遇和工资发放等情况，全年共累计检查各类企业、建筑工地502家，涉及劳动者2.3万人，责令10家用人单位支付拖欠325名农民工工资92.36万元。（撰稿：赵晓东；审核：高朋村）
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