临沂探索“互联网+”职业技能培训新模式 助力企业稳岗扩岗
- 发布时间：2020-08-28 04:39 | 作者： | 来源：临沂信息网 | 浏览次数：次
- ·海报新闻记者 王艳彩 临沂报道 27日上午，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临严峻考验，为助力企业“化危为机”，临沂市积极研究推进企业职工培训工作，鼓励企业探索“互联网+”职业技能线上培训新模式，助力企业复工复产、稳岗扩岗。 企业职工培训是职业技能提升行动的核心内容之一，临沂市人社局在征求市财政局等部门的意见基础上，出台了《临沂市企业职工职业技能提升培训实施细则（试行）》。根据实施细则，企业职工培训主要针对企业职工界定为与企业签订1年以上期限劳动合同的人员（含企业使用的在派遣协议期内的劳务派遣人员），所有企业需为注册地或社会保险缴纳地在临沂市行政区域内。培训实施主体除企业自己设立培训机构、企业委托社会培训机构两种方式外，明确了企业自建的职工培训中心符合条件的经人社部门评估、备案后可以开展培训，进一步扩大了培训实施主体。 实施细则提出，鼓励企业探索“互联网+”职业技能线上培训新模式，明确了“分段培训、分段考核、分段补贴”方式，规定企业职工线上培训课时应达到项目培训总课时的30%-40%，线上补贴标准占总标准20%，线下培训占总标准的80%的补贴标准。培训主要包括企业在职职工岗位技能提升培训，企业职工转岗转业培训和以工代训，重点产业企业需求项目培训。培训内容包括职业生涯公共课程培训、岗位技能实训等。 实施细则还规定了培训实施及补贴申领流程，明确了企业提出培训申请、人社部门审核备案、培训实施主体组织培训实施以及补贴资金申领等各项内容和所需材料。同时，实施细则注重加强培训监督监管。规定培训实施主体和参训学员要采取“双承诺制”，确保培训质量。企业以及职工培训实施主体要共同加强培训过程管理，做到整个培训过程可查可控可追溯，确保培训效果和资金安全。
