内蒙古巴彦淖尔：用好“加减乘除法” 提升年轻干部培养选拔质效
- 发布时间：2023-12-22 14:24 | 作者： | 来源：临沂信息网 | 浏览次数：次
- 为贯彻落实好全国组织工作会议精神，内蒙古自治区巴彦淖尔市聚焦发展所需，用好“加减乘除法”，在年轻干部源头培养、梯队发展、能力提升、思想建设等方面综合施策、精准发力，推动形成年轻干部健康成长、脱颖而出、勇担重任的良好局面。
着眼年轻干部源头培养，做好存量“加法”。围绕全市干部队伍结构优化和梯次配备需要，采取年轻干部“五个一批”工作机制（即部门领导实名举荐一批、单位民主推荐一批、组织部门考核掌握一批、公开择优比选产生一批、个人自我推荐补充一批），量质并举实现年轻干部蓄水池不断扩容，目前全市储备年轻干部438名。完善年轻干部人才常态化引进机制，设立市本级事业单位人才专项编制，每年拿出相当数量编制名额，面向国内外各大高校、科研院所定向招聘优秀应届毕业生，2019年以来，共引进农牧、林草、水利、生态环保等事业发展急需紧缺专业技术人才111人，从源头上实现年轻干部队伍结构和综合素质得到优化提升。
着眼年轻干部梯队建设，做好卸压“减法”。制定干部容错纠错实施意见，让年轻干部放开手脚、大胆干事，将想干事、会干事、能成事的优秀年轻干部放到关键吃劲岗位，为优秀年轻干部发挥作用搭建平台。今年选拔10名一贯表现好、发展潜力大的年轻干部担任旗县区乡镇党政正职。常态化开展年综合素质突出年轻干部非提拔任用考察和经常性调研，坚持经常性、近距离、多维度了解年轻干部，将239名踏实肯干、群众公认的年轻干部作为重点培养对象。加大正向激励和关心关爱力度，深入开展优秀年轻干部先进典型选树活动，2022年全市“担当作为好干部”评选活动中推选作风过硬、敬业实干、群众公认的年轻干部10名，8名提拔重用、2名晋升职级。
着眼年轻干部能力建设，做好赋能“乘法”。围绕年轻干部专业特长、工作经历及培养路径，开展“上挂＋下派＋外送”多形式实践锻炼，让年轻干部在实干中夯根基，补短板，增强履职能力。选派25名优秀年轻干部到市直单位、旗县区、苏木乡镇及金融机构挂职。综合运用“线上＋线下”教育培训阵地，采取组织读书班、研讨班、专题培训班等方式，对党中央重大决策部署、党的光荣传统、中华优秀传统文化及完成“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事等开展专题学习，切实提升年轻干部综合素质。2021年以来，市级层面举办年轻干部能力提升培训班89期，培训年轻干部7442人次。
着眼年轻干部思想建设，做好未病“除法”。建立全市年轻干部全覆盖谈心谈话制度，围绕强化政治忠诚、认真履职尽责、持续改进作风、严守纪律规矩等重点内容，推动各级党委（党组）书记及班子成员、组织人事部门和基层党组织负责同志分层分批与年轻干部谈心谈话，教育引导他们自觉严守底线、走稳步子。今年以来，70个市直部门单位与500余名年轻干部开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正解决，让年轻干部健康成长。突出各级党委（党组）年轻干部教育管理监督政治责任，将年轻干部教育管理监督工作情况纳入党政领导班子及领导干部年度考核、选人用人专项检查等内容，作为评价打分的重要依据。（内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部 王静）
