多维度激励员工 德邦快递为207名快递员发金砖

　　8月24日电 日前，在主题为“快递员 ALL力给”的德邦快递2020快递员大会上，德邦快递董事长崔维星亲手为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖，总价值共计2070万元，这也是德邦快递连续三年以金砖的形式激励快递员提升服务品质。与往年不同的是，德邦快递今年将此次颁奖活动打造成了快递员展示自我的平台，从更多维度激励德邦快递员提升综合素质和服务能力。

　　大会上，德邦快递从业务能力、岗位晋升、个人才艺和社会责任感四个维度对表现突出的快递员进行了表彰，激励快递员实现全方位发展，更好地服务客户、回馈社会。德邦快递今年在绩效奖励的基础上，又增加了综合素质的考量，注重物质与精神多方面的激励，目的是展现快递员的整体面貌，促进快递员全面发展。

　　作为大会的“重头戏”，9位来自不同地区的快递员，分别以“金砖快递员”、“晋升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会责任快递员”的身份登台接受嘉奖。其中，有业绩斐然的优秀员工，有靠直播帮客户带货的网红快递员，也有为武汉运输抗疫物资的货车司机等等。他们共同用自己的真实经历告诉人们：快递员的生活并不只是派送快递，他们也在用自己的方式书写人生，创造属于自己的精彩。

　　所谓“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理，包装合格等20余项。“自我们转型快递之初，提高德邦快递员的待遇和社会地位就是我的梦想。怎么提高快递员收入呢？当时我们就想出了‘发金砖’的方法。快递员是德邦快递的未来，金星快递员就是德邦快递未来的带头人，谢谢你们。”崔维星说道。

　　2018年以来，德邦快递连续三年为金星快递员颁发金砖奖，这个奖项也被很多德邦快递员视为自己的年度奋斗目标，激励快递员增强责任心、提升服务体验，为公司赢得客户口碑。

　　受疫情影响，许多行业都没能实现预期的增长目标，从业者的福利待遇也因此有不同程度的降低。在这种形势下，德邦快递仍然坚持为快递员颁发金砖，不仅履行了对快递员的承诺，更体现了企业的社会责任感。德邦快递收入管理中心总裁刘毕成表示：“德邦快递会始终坚持把企业的发展和一线员工的切身利益兼顾起来，为你们提供更完善的工作条件、更好的物质待遇，让你们在德邦收获到更多的荣誉感和归属感。”

　　多年以来，德邦快递注重人才培养和员工成长。随着人才激励措施的日益多元化，德邦快递员的综合表现也开始受到了越来越多的关注。尤其是在今年，德邦快递员见义勇为的事迹频频见诸报端。

　　在大会上，疫情期间坚持在武汉运输物资的“热血司机”张林，不久前挡刀救下小女孩的快递员黎志伟，都获得了德邦快递“特别贡献”奖。德邦快递员这种在危机时刻挺身而出的勇气，正是源自于德邦快递对企业文化的系统塑造。

　　据了解，德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立“见义勇为”专项经费，用于奖励和保护见义勇为人员。对于见义勇为人员，德邦快递将给予最高5万元的现金奖励，同时授予其“德邦快递见义勇为英雄”荣誉称号，以此肯定快递员危急时刻挺身而出的正义与勇气。

　　此外，德邦快递还在本次大会上，为晋升到管理岗位的快递员和多才多艺的快递员设立了特别奖项，激励快递员关注业务能力提升、职业发展路径和精神生活的丰富性，实现个人综合素质的全方位发展。